Comaca Logistics es consciente del alto grado de importancia que debe brindarle al recurso humano, por tanto decidió realizar 4 tipos de métodos novedosos para una mejor administración de este recurso:
- Trabajo conjunto entre dirección y recursos humanos, para así involucrar todas las áreas de la organización y se pueda alinear todos los objetivos
Es mostrarle a todo el personal hacia dónde va el futuro, teniendo claro, los
proyectos y acciones que son necesarias
para el crecimiento y expansión de la empresa y negocios. Buscamos mostrarles a los trabajadores que
estamos en constante cambio y que de esta forma tenemos que movernos, para así
estar en un crecimiento constante, esto empuja a presentarle nuevos retos al
personal y obligarlos a salir de su zona de confort, desarrollando día a día
nuevas habilidades y reforzando las ya existentes, de tal manera que esto genera un aporte a la
organización y a la vida de cada trabajador
- Capacitación activa al personal
Como se dijo anteriormente el
mundo está en constante cambio, por lo tanto la adquisiciones nuevos
conocimientos va de la mano con el
promover la salida de confort de los empleados, con esto se le quiere impulsar
a que se pongan retos y estén en constante crecimiento personal.
El tener personal competente
dentro de la organización trae consigo múltiples beneficios, desde económicos,
integración y demás que permiten el
cumplimiento de objetivos
- Evacuaciones periódicas sobre conocimiento, productos o servicios de la compañía independientemente del cargo que ocupen
Todas las personas perteneciste a
la organización debe ser capaces de proveer información acerca de factores
importantes de la compañía, debido a que
un personal conocedor es un aspecto básico de la calidad del servicio,
adicional mente esto está ligado a al
sentido de pertenecía que tiene el trabajador hacia la compañía, las pruebas
están con el fin de evaluar estos dos
aspectos tanto el amor por la empresa como el conocimiento, que permita
detectar las áreas en las que se requiere
trabajar y en las que se necesita
mantener
- Alto nivel de participación
Se quiere que todos los
empleados, incluso desde los pertenecientes al nivel más bajo, tengan una sensación de involucra miento con
las decisiones de la empresa, esto está ligado a la construcción de un
marketing interno que es el que garantiza una relación e integración entre
todas las áreas de la compañía.