Comaca Logistics maneja diferentes acciones de reconocimiento con sus empleados, alguna de estas acciones son:
- Brindarle a nuestros empleados ampliar sus conocimientos
Adicional a las capacitaciones
que otorga la empresa, se quiere brindar
espacio que amplíe los conocimientos, esto es otorgado al personal que
ha sobresalido por su rendimiento, conocimiento y desempeño en la compañía,
estos espacios de aprendizaje son realizados
fuera de la organización, en un entorno diferente que adicional mente les genere una sensación
de descaso, puede ser en otra ciudad, país u otro entorno que los aparte de la
rutina diaria.
Ejemplo: capacitación de tres días en una finca del eje
cafetero
- Reconocimiento publico
Es otorgarle públicamente
certificados, menciones, que incentiven
el buen comportamiento y esfuerzo, más allá de un papel es un aporte
para la hoja de vida, adicional mente es mostrarlo como ejemplo ante los demás,
que se vea así como un objetivo alcanzable y
memorable tanto para la persona como para la compañía
- Muestra periódica del valor que tienen sus aportes para la empresa
El mostrar en reuniones como el
aporte de cada área contribuye en el crecimiento de la organización, recordarle
lo importantes que son dentro de la compañía y que son eslabones o piezas
fundamentales para el crecimiento, reconocer la importancia de sus labores y de
esfuerzos diariamente, en un espacio que les permita, sugerir , opinar y
sentirse parte viviente de la organización